各中心（部门）：
根据《后勤集团考核工作实施办法》及集团工作安排，拟定于2010年元月12日—14日，对各中心（部门）工作进行年度考核，请各中心（部门）做好相关准备。
一、考核时限
2009年全年
二、考核标准及主要内容
主要依据后集发（2007）19号《后勤集团考核工作实施办法》中《综合考核标准》进行考核。
为进一步突出考核重点及考核的针对性，本次考核对部分考核条款进行了适当修订，以简化内容，突出重点。侧重对年度主要工作完成情况，工作创新，质量管理，安全生产，整体绩效等内容的考核。
三、考核方式
听取汇报、沟通交流、查看资料及现场。部分条款现场打分，部分条款（条款中划线部分）考核组统一评议。工作汇报按考核重点内容进行，时间不超过10分钟。
四、时间安排
| 时间 | 中心（部门） |
| 元月12日 （周二） | 上午 | 物业管理中心、校园管理中心、信息服务中心 |
| 下午 | 饮食服务中心、公寓服务中心、商贸服务中心 |
| 元月13日 （周三） | 上午 | 工程动力中心、运输服务中心、医院 |
| 下午 | 幼儿教育中心、印刷厂 |
| 元月14日 （周四） | 上午 | 办公室、计划财务科、人力资源部、综合管理部 考核组评议、总结 |
五、考核人员
集团领导，办公室、综合管理部、人力资源部、计划财务科有关人员。
附：
综合考核标准.doc
综合管理部
二〇一〇年元月八日
